就业先进个人评审表

XXX，男，中共党员，2008年3月入职XX学院，现担任XX学院辅导员，学院党支部宣传委员兼青年委员，同时负责学院就业工作。入职以来多次获得辅导员考核优秀等级，2017年荣获“优秀辅导员”荣誉称号。

自2014年开始，即负责XX系的就业工作，顺利完成14届、15届毕业生就业工作，就业率均达100%。2016年成立XX学院后，继续负责XX学院的就业工作，16届、17届、18届毕业生的各项就业工作顺利完成，圆满完成就业率100%的目标。现将个人主要事迹总结如下：

一、开展丰富的就业指导，帮助毕业生做好就业准备

   对毕业生的就业指导需要提供耐心周到的服务。每一届毕业生在实习离校前，我都会为他们做专门的就业指导，不是把这一届的毕业生集合起来进行会议宣贯，而是我一个班级一个班级的召开主题班会，告知每一个毕业生实习前期、中期、后期的各种注意事项以及要按时上交的材料，并耐心解答学生对实习中不明的各种问题，消除毕业生心中的疑惑、困惑和顾虑。同时进行人生观、择业观和职业道德教育，有针对的指导求职技巧、撰写求职简历。

二、深入了解，全方位对学生负责

我与已经就业的学生保持紧密联系，尤其是我自己的学生，了解学生的就业情况和企业的发展现状，从而了解行业发展趋势，做好毕业生就业咨询工作。在向用人单位推荐毕业生时，考虑到学生的性格特点、知识掌握情况等与用人单位的要求是否适合，既对学生个人成长负责，也对用人单位负责，保证就业基地的稳固和毕业生就业的安定。

三、主持召开XX学院专场招聘会两场

2018年四月，为保证首批本科毕业生顺利就业，我院先后召开两场针对XX专业毕业生的专场校园招聘会，并邀请校就业指导中心主任参加。首场招聘会参会企业六家，成功录取毕业生38人。第二场招聘会参会企业五家，成功录取毕业生26人。两场招聘会均取得预期效果。

四、善于抓住机会，积极开拓就业市场

    15届XX专业实习时，有一位毕业生灵活就业证明上盖的北京一家公司的公章，叫北京XX有限公司。因为我们与北京公司的合作基本还是空白，我就找到这位毕业生详细了解他去这家公司的过程，原来是这位毕业生的姐夫在这家公司工作，就介绍他也去了这家公司。我跟这位毕业生要来他姐夫的电话，又通过他姐夫要来这家公司人事经理的电话，详细给人事经理介绍我们XX专业毕业生掌握的专业知识和就业方向等情况，邀请公司来招聘我们XX专业的毕业生，人事经理欣然答应，并表示她们也在积极寻求能共同合作的高校。人事经理和项目经理带着招聘团队来到了学校，来到了12级XX专业1、2班，最终录取了10位毕业生。而且，从2015年开始，北京XX公司每年都主动来招聘XX专业的毕业生，每年录取都在10人左右。2017年公司与我XX学院签订了就业实习基地协议。

    我带领17届毕业生在参加校内招聘会时，发现了一家与我们XX专业相关而之前又没有合作过的公司，叫山东XX有限公司，是上海XX有限公司在山东的分公司。我带着一队毕业生向招聘主管做了推荐，最终录取了8人。最后我们互留了联系方式，表示以后还要合作。

    就业工作关系到大学生的前途和命运，影响着学校的发展和声誉，作为学院就业专员，我要不断提升自身素质，提高指导和服务学生的能力，用爱心来播撒智慧，用耐心书写责任，为大学生就业工作奉献我的青春才智。