社会剥削问题现状分析

社会剥削问题现状分析

我认为，在现代社会，由于我国经济成分以公有制为主体，多种所有制经济共同发展，这其中就包含私有制成分，其固有的剥削性质难以避免，剥削的存在有利有弊，正确管控与应对剥削问题，对维护社会公平正义，促进社会稳定可持续发展具有重要意义。

一、资本论对“剥削”的陈述

剥削问题历来是马克思主义理论和社会主义理论研究中的重点问题，随着市场经济取向的社会主义改革的全面展开，更成为一个无法回避的焦点和难点问题。在《资本论》中，“剥削”被马克思定义为资本对雇佣工人的剩余劳动或剩余价值的无偿占有，并通过剩余价值率详细考察了劳动力受资本剥削的程度。他不仅考察了资本家对雇佣工人、资本对劳动力的剥削，还从社会形态的历史演进中广泛论述了奴隶社会、封建社会中的各种剥削形式，如奴隶主对奴隶的剥削，封建领主对农奴的剥削，商人资本和高利贷资本对独立农民和手工业者的剥削等。马克思的剥削理论主要包含了以下几方面的内容：第一、剥削是对劳动者的“剩余劳动”的占有；第二、剥削是对劳动者的剩余劳动的“无偿”占有；第三、剥削归根到底是一种“对抗性”的生产关系；第四、剥削所反映的是“非生产劳动阶级”与“生产劳动阶级”之间的关系。

二、现代私企的剥削现状

在私营企业中，雇佣劳动为主体，劳动者通过出卖自己的劳动力，作用于企业主的生产资料，接受管理者的组织，监督，协调，所以，劳动力是商品这一判定没有任何争议。在当今新时代，明亮的办公室代替了肮脏的生产车间，电脑也取代了纺纱机，劳动者有了自己的 ……此处隐藏1462个字……问题，推进工资协商集体谈判制度．发挥工会组织在工资协商、劳动者权益维护方面应有的作用．建立薪酬信息公开制度。

2、个人积极争取本属于自己的合法权益。劳动者要增强自我保护意识，敢于挺身维护自己的正当权益不受侵害。充分行使知情权、监督权、民主管理权，协助政府部门做好社会保障工作，有令不行，有禁不止，肆意侵害劳动者合法权益的用人单位，要及时向劳动保障部门投诉举报，使损害劳动者权益的企业得到应有的惩处。

3、私企平衡好自身和员工利益关系。中共十八届五中全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。企业在自身发展过程中，吸收先进理念，提升员工工资，让剩余价值惠及更多人，这样也会吸引更多更高级的人才，带动企业的快速发展，实现良性循环。让劳动者得到实实在在的利益，实现劳动者“劳动的复归”，劳动者不是纯粹隶属于企业的创造价值的工具，而是一个个活生生的人。这需要企业管理者转换管理思路，企业管理的人文关怀是不可忽视的。在公司社会责任运动推动发展过程中，从企业管理的角度如何更加重视人文关怀 ，切实做到“以人为本 ”，把员工当成具体实在的人，尊重员工、理解员工、关爱员工，只有经营者把员工放在心里 ，员工才会把企业当做共同体，企业才能真正持续健康发展。

五、个人观点总结

我们必须重视和正确引导剥削现象所带来的消极影响，使其转化为促进社会主义社会进一步发展的新活力。宽容对待剥削现象有利的一部分，也要坚决取缔非法剥削等危害生产力发展的问题，正确认识、看待私营企业主的劳动及收入，积极引导其发展方向，将其剥削程度控制在可控可容忍范围之内，使每个人都能公平分享改革开放的红利。