人事部工作汇报

9月份人事部工作总结

人事变动、员工考勤、工资、劳动合同的签订及员工社保是人事部工作的要点。我接收人事部工作也有一个月的时间了，今天就上个月工作做个总结，同时有些问题希望引起各位的注意，有些工作也希望得到各个部门和各位同仁的配合。

一、 关于人事变动。人事变动包括人员调动、人员转正、人员

离职等，为了避免影响人事统计及工资的发放的准时性，人事变动须第一时间电话告知人事部，并且在门店要填好相应的人事表单，人事表单要及时交给商圈秘书。新进员工满两个月，可直接在门店填写转正申请单交给商圈秘书。

二、 关于员工考勤。上个月做了一个新版的考勤表，由门店店

长填写，于每月26日下班前交给商圈秘书。关于员工的考勤在此再次做个强调：1.员工上下班须签到签退，不得代签漏签，各门店签到本须于每月26日下班前交给商圈秘书处。人事部每月会核查签到本，店长统计出的考勤天数若于签到本不一致，人事部会严格按签到本上的天数计算实际考勤的天数；2.店长注意，每月离职和新进人员须体现在考勤表上，新进人员哪怕是做半天一天，他的考勤情况也要出现在考勤表上，离职人员要注明离职手续是否办理，最后工作日期；3.请假必须填写请假单，月底统计实际考勤天数，无请假单的一律按旷工处理，病假须病历和医院开具的正规单据。请假单门店交给商圈秘书，每月26日下

班前交给人事部。

三、 关于员工社保。缴纳社保的员工总部会以通知形式发布，

请按通知时间准时交齐资料。凡转正 ……此处隐藏7724个字……、知识竞赛、读书活动，协调各部门员工每月参加

羽毛球、乒乓球、篮球等文体活动。

②登山活动：协调各部门员工每季度登山活动各一次。

③拓展活动：组织各部门员工在上半年和下半年参加拓展训练各一次。

④重要节日活动：端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝福。

⑤春节联欢会：年度优秀员工颁奖、年度优秀治理者颁奖。春节年会聚餐和抽奖活

动，讨论、学习和总结公司企业文化。。

⑥公司周年庆典：组织新闻发布会或周年庆典活动。

⑦在公司发展到一定的规模后可以适时成立公司党支部，提高员工的党性和思想觉

悟。

3.突发性、临时性工作的处理解决。

在下半年的工作中，行政人事部将不断完善自身部门的建设，竭尽所能做好以上所

说的工作计划，努力配合其他各部门的工作，为公司的发展壮大做出应有的更大的贡献。

行政人事部

2014年4月15日

第五篇：人事部10月工作总结暨计划工作汇报(2014年11月份)

人事培训部

10月份工作总结暨11月份工作计划

（2014年x月xx日—2014年x月xx日）

1、本月工作完成情况：

第1页 共5页

2、需沟通协调问题：

1）、 2）、 3）、

3、下月主要工作计划：

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