银行学习型企业申报材料

围绕转型发展，提升全员素质<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

积极构建务实创新的学习型企业

银行学习型企业申报材料 

近年来，工行***分行按照中央和上级行党委的部署和要求，认真推进学习型企业建设，加强组织领导，明确学习重点，不断丰富学习形式，建立健全务实管用的学习制度，将加强学习与解决实际问题相结合，与增强党组织的凝聚力、战斗力相结合，与提高全行竞争发展能力相结合，形成了学以致用、用以促学、学用相长的良好学风，为建设国际一流现代金融企业提供了坚强保证。

一、组织领导有力、创建机制健全，为学习型企业建设构筑了有力的组织和制度保障。

1、健全组织领导。***分行建立由市分行党委书记、行长任组长，分管行长任副组长和各部室负责人为成员的学习型企业领导小组。各支行也相应建立组织领 ……此处隐藏1263个字……用。

（六）认真建立培训档案，及时发放学习积分卡

多年来该行教育干部均能按规定及时将培训通知文件、培训计划、审批表、培训课程安排表、学习评估反馈表、学员考试成绩等有关文件资料认真收集归档装订成册或建立电子档案，并按学员的考勤情况及考试成绩按规定及时给予发放学习积分卡或培训证书，并做好登记工作。

三、立足实际，务求实效，积极探索建设学习型企业的方法和途径。

1、改进方式，创新方法。坚持运用好过去组织学习的有效做法，结合实际积极探索富有时代特点的新方式。

2、完善途径，丰富载体。综合运用学习讲坛、读书会、技能比赛、荐书寄语等广大党员喜闻乐见的手段，不断丰富完善工作抓手。

3、拓展阵地，搭建平台。充分发挥基层党校、培训中心、模拟银行等平台资源的优势，努力改进培训方法，提高培训质量。

4、注重结合，务求实效。将学习型企业建设与“创先争优”活动紧密结合，将学习成效作为“创先争优”活动的原则要求和重要内容，激发学习动力，增强学习活力。