学校履职考核工作总结

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学校履职考核工作总结的写法与格式是什么？请参考以下这篇范文。

一、加强领导，精心组织

教师年度考核工作和教师的切身利益关系密切。为此，我校充分认识到年度考核工作的重要性，为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作，我们成立了教师年度考核工作小组，加强了教师年度考核工作的组织与领导。

组长：xx

组员：xx

为了确实保障教师年度考核工作全面、客观、公开、公平、公正的实施，我校教师年度考核工作小组精心组织和认真安排，严格按照上级的有关规定和程序扎实地展开工作：首先是召开全体教师会，做好宣传和发动工作，让全体教师切实明确年度考核的意义和要求；其次是认真制定考评方案，有组织有步骤地进行；第三是要求会体教师熟悉有关考核的操作规程，严格针对教师所履行的职责，从政治思想及师德修养、学识水平及业务能力、教学工作和教育工作等四个方面进行考核，对教师的德、能、勤、绩全面考核，全面评价。

二、依照程序，组织实施

1、做好宣传和发动工作。召开教师年度考核会议2次（全体教师一次，考核组1次），由甘红枝校长作专题说明，让全体教师进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核办法。

2、制定考核方案。认真制定考核方案，组织考核组全 ……此处隐藏3219个字……据实际情况，对原考核小组进行调整充实。在学校主要领导和工会领导的统一组织领导下，组织全体教职工按五个教研组的人数比例分配选举产生了学校考核领导小组。考核小组根据履职考核要求，制定考核细节，安排考核工作事宜，考核小组成员名单如下：

组 长：徐梓洪

副组长：杨朝义、赵忠祥、罗绍美、

组 员：管维先、张跃兴、马俊才、李玲君、普晓琼、段建业、李艳艳、茶培浩、张翔

三、规范考核程序，加强考核管理。 根据上级文件要求，我校履职考核工作严格按照“德、勤、能、绩、廉”五个方面综合考核、评价，重点突出教职工的政治思想和工作实绩，坚持“科学合理、客观公正、民主公开”的原则，在学校考核小组的指导下按照个人填写表册，撰写总结、教研组考评量化、学校评议、确定等次，反馈结果的程序进行，做到考核程序公开，实行考核结果公示制度。

四、考核基本情况及考核结果。

经学校履职考核小组认真组织考核，我校教职工44人，其中代课4人，保安2人，志愿者1人。按教育局下达的20%的优秀比例，推荐出优秀7人，称职为28人，不定等次为2人。其具体情况如下：

考核优秀等次7人：段振军、缪德生、杨志华、普晓琼、罗绍美、赵忠祥、赵杰南。

考核称职等次28人：副高职5人，中职9人，初职13人，中级工1人。

考核不定等次2人，都是2014年9月参加工作的新教师。 代课、保安、志愿者7人中，优秀2人：段桂芝、刘学霞，其余5人为称职。

合计44人。

珠街民族初级中学 二O一五年七月二十日

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