公司纪委2022年上半年工作总结

公司纪委2022年上半年工作总结

为认真贯彻落实集团公司做大做强攀西市场战略，**纪委在集团公司纪委和**党委的正确领导和各部门的大力支持下，克服人手少、成立时间短、人员业务不熟等困难，积极厘清工作思路、迅速进入工作状态，通过3个月的工作，确保了公司纪委工作有效开展。现将上半年工作开展情况及下半年工作计划汇报如下：

一、上半年工作完成情况

（一）配齐人员，确保工作顺利开展

**3月21日成立以来，按照**和攀枝花管理中心”两块牌子、一套人马“的模式运行，着手组建公司纪检部（纪委办公室、巡察办）。通过调查调研攀枝花管理中心管理职责，深入了解人员工作状况，对现有人员进行摸底、谈心谈话，充分挖掘员工潜能，将有多年信访工作经验的周荣和集团公司长期从事人力资源部工作的谢伟云（同时兼任党群部负责人）两位同志转岗做纪检工作，建立**纪检工作部门，为**纪检工作提供人力保障，确保工作快速走上正轨。

（二）强化培训，打造学习型纪检部门

建设高素质队伍是推动纪检工作高质量发展的关键。**成立以来，公司纪委始终按照“打铁必须自身硬”的要求，采取两项实招，打造学习型纪检部门。一是领导带头示范学。**纪委积极把习近平总书记关于党风廉政建设重要论述、中纪委相关法规做为党委中心组和党委会第一议题组织领导干部认真学习，带头加强政治理论、党史国史、党内法规和业务知识学习。先后学习了习近平总书记在审阅中央政治局委员等述职报告时提出的重要要求精神、学习习近平关于在中 ……此处隐藏1708个字……案》要求，落实好监督责任。

1.做实政治监督，确保党中央的方针政策、集团公司的发展战略和重大决策部署落地落实，保证政令畅通、执行到位。

2.继续加强对“一把手”和领导班子的监督，落实好党委全面从严治党的主体责任，执行好民主决策制度，确保领导干部依法依规履职用权。

3.抓好年轻干部的教育监督管理。创新工作方法，认真落实好集团公司党委下发的《进一步加强年轻干部监督的工作方案》（集党发〔2022〕43号）中的相关工作要求。对年轻干部，纪委要做到既要厚爱，更要严管，确保年轻干部能干事、干成事、不出事。

4.认真开展好“不作为、乱作为”的专项治理和靠企吃企专项整治工作，整治一批工作不作为、乱作为、不落实、不执行、不负责、不用心、损公肥私、假公济私的人员，营造一种勇挑重担、敢于冲锋、忠诚企业、一心为公的浓厚干事氛围。

（二）持续开展好作风建设重点整治工作。一是持续开展“三个不良行为、四种不良风气”的重点整治，认真落实好集团公司党委办公室下发的《关于进一步强化作风建设、树立良好形象的通知》（集党办发〔2022〕11号）要求，锻造一支敢打敢拼、作风强硬的员工队伍，以优良的作风推动今年各项经济指标的全面完成。二是以钉钉子的精神纠治“四风”，锲而不舍落实中央八项规定精神，做到常态化监督“履职待遇、业务支出”合法合规，坚决遏制“内部吃请”现象反弹。

（三）加强纪检干部的培养。一是对现有的纪检干部和纪检员采取请进来或送出去的方式进行业务培训，确保在能力上、业务上快速满足日常工作的开展；二是强化自我监督和自我约束，要经常提醒纪检干部严格执行监督执纪工作规则，严守工作纪律，坚决防止“灯下黑”。

2022年7月8日