看守所如何建立作风建设的长效机制专题调研报告

为持续营造机关党组织学的氛围、严的氛围、干的氛围，建设让党中央放心、让人民满意的模范机关，开封市看守所围绕如何建立作风建设的长效机制问题，深入进行了专题调研。现将有关情况报告如下：

一、调研的基本情况

按照调研安排，分别与班子成员和党员民警进行了座谈，听取了有关情况汇报和队伍作风长效机制建设等方面的意见建议。在调研座谈中，针对基层广大党员关注的热点及困惑，我们对相关政策进行了细致解读、对一些问题疑惑进行了现场答复。此次调研坚持问题导向，直奔主题、切中要害，取得了预期的效果。

从本次调研情况来看，调研对象覆盖面广，人员结构多元，既有党员民警，也有普通辅警职工；既有管教岗位，也有巡控岗位，较好反映了队伍管理中的不同层级、不同岗位的心声。

二、队伍作风建设现状

公安监管工作是公安工作的重要组成部分，是保障刑事诉讼和各类行政司法活动正常进行的重要环节。监管工作质态的优劣，是衡量国家法律的权威和社会主义法制建设的重要标志，关系到党和政府的形象、人民群众对公安工作的满意度和社会的和谐稳定。公安监管工作的特殊性，决定监管队伍建设越来越成为社会各界关注的热点，直接影响公安机关的整体形象。

近年来，队伍上下认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，严格按照《党章》的要求，自觉提高政治站位，强化“四个意识”，坚决执行上级的决策部署，以钉钉子的精神抓好全面从严治党工作落实，管党治党的力度不断加强，制度建设不断完善，执纪 ……此处隐藏3746个字……深入抓、持续抓，不断巩固扩大作风建设成果，最终实现以规章管理干部、以制度促进工作、以机制推动发展。

七是落实关爱民警措施，把作风建设与体恤民警有效融合。提高科学管理水平，合理安排勤务，保证休整休息时间，确保队伍始终保持充沛的体能和高昂的精神状态。要努力解决民警生活上的难题，及时将组织的关怀和帮助送到身边，不断增强民警的荣誉感和向心力。对在公安监管部门尤其是监所工作时间较长，或者不适宜继续工作的监管民警要内部或跨警种交流，要抓住机构改革的难得机遇，争取局党委的支持，每年按一定比例将新入警人员和部队转业干部安排到公安监管部门，形成长效机制，不断补充新鲜血液，逐步扭转一些监管场所队伍结构不合理的状况，对长期空缺无所长的监所要尽快解决，不断激发队伍的生机与活力。

八是大力弘扬正气，选树先进典型营造良好形象。选树典型，深度挖掘一批安全监管的先进集体，敬业奉献的模范人物，创新管理的业务尖兵，执法公正的优秀典型，打击犯罪的突出代表，教育感化的先进个人，孝老爱亲的民警家属，以正确的导向、感人的事迹、真实的故事、生动的讲述，全面展示监管系统取得的显著成绩和监管民警在高墙电网之内鲜为人知的奋斗经历。利用评比“岗位明星”的方式，定期评选出服务、管教等方面的“明星”，通过网上、办公大厅等方式予以表彰公示，极大调动民警工作的积极性。

监管工作责任重大，任务艰巨，我们一定要把安全这个永恒主题牢记于心，狠抓各项规章制度的落实，持续深化悬挂点整治和隐患清零，加快推进智慧监管建设，全面加强队伍建设，在市局党委坚强领导下，不忘初心、牢记使命，以更加强烈的政治责任感、更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加严明的纪律、更加出色的业绩，在新的起点上奋力开创公安监管工作新局面。