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人力资源和社会保障局2020年工作总结和2021年工作安排

时间:2023-08-26 19:41:14
人力资源和社会保障局2020年工作总结和2021年工作安排[此文共4818字]

【概述】

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【正文】

人力资源和社会保障局2020年工作总结和2021年工作安排 2020年以来,全市人社系统在市委市政府的坚强领导和省人社厅的悉心指导下,紧紧围绕贯彻落实党中央、国务院和省市关于疫情防控工作部署,深入贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要讲话精神,把疫情防控工作作为首要政治任务抓紧抓实抓细,创新实施“五步工作法”,以“四个沉下去”切实破解企业招用工问题,全力以赴稳就业保就业,同时坚持“民生为本、人才优先”的工作主线,树牢就业是最大民生、人才是第一资源的理念,突出抓改革、织密网、兜底线,努力实现“七六五”工作目标,各项任务实现预期目标。

一、重点工作及成效

(一)围绕“六稳”“六保”决策部署,全力以赴稳就业保就业。把稳就业保就业作为重大政治任务和头等大事,率先出台我市十一条稳定和促进就业等系列政策措施及实施细则,进一步稳就业促就业。截至10月底,全市城镇新增就业人数同比下降的幅度逐步收窄, ……此处隐藏4067个字……,带动就业创业10000人以上;实施河源“广东技工”工程,深入开展职业技能提升行动,全年开展各类技能培训3.2万人次以上;加强农村电商人才队伍建设,重点抓好480名农村电商“一村一品”带头人培训,带动超过10000人实现就业创业;开展“南粤家政”培训5000人次,带动1.5万人就业。

(四)坚持创新引才机制,推动人才服务实现有效供给。落实招才引智政策,大力引进紧缺拔尖人才和培养高层次人才,强化人才驿站管理运行,促进各类人才来河就业创业。完善技能人才评价制度,深入推进校企合作,大力培养技能人才1500名以上;强化博士后创新实践基地、博士后科研工作站建设,搭建人才干事创业平台。大力实施“三支一扶”计划,引导高校毕业生到基层就业。加强事业单位人事制度管理创新,完善岗位设置和人员聘用,充分挥发绩效工资激励机制,激发事业单位工作人员工作活力。

(五)坚持抓好风险防范,推动构建和谐稳定劳动关系。创新和谐劳动关系管理,引导和促进企业规范用人管理,着力构建新型劳动关系。全面落实工资保证金、分账管理、应急周转金制度,实行拖欠农民工工资“黑名单”和企业诚信“红黑榜”制度,严厉打击恶意欠薪行为。切实做好省对市保障农民工工资支付考核,确保我市在省考核中位居前列。畅通信访和投诉举报渠道,加强劳动争议调解仲裁力度,进一步完善劳资纠纷多元化解机制,全面构建和谐稳定劳动关系,力争年度举报投诉案件结案率达96%以上,拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达98%以上,全市劳动人事争议仲裁结案率累计达92%以上。

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