员工履职行为问责处理办法

公司员工履职问责处理办法

第一章  总  则

第一条  为落实全面依法依规治企，加强公司内控管理，规范职工行为和违规违纪违法行为处理，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国监察法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及国家有关公职人员政务处分规定等法律法规和有关规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于公司所有员工，包括直接建立劳动关系的员工和劳务派遣制员工。

第三条  职工违反法律法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

第五章    附  则

第四十一条  本办法实施后，公司以前涉及违规处理相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。国家法律法规及上级行政主管部门对违规行为的处分有特别规定的，从其规定。

第四十二条  本办法由公司人力资源部、监察室负责解释和修订。

第四十三条 本办法自印发之日起试行。

追及效力的问题，从轻  参考纪律处分条例

本办法施行前，已做出处理决定的如需进行复查复议的，适用当时的办法。尚未做出处理决定的，如果行为发生时本办法不认为是违规，而本办法认为是违规的，依照当时的规定或者政策处理；如果行为发生时的规定或者政策认为是违规的，依照当时的规定策处理，但是如果本办法不认为是违规或者处理较轻的，依照本办法处理。