2019年人力资源部上半年工作总结及下半年工作规划

2019年以来，在市公司党委的正确领导下，人力资源部认真执行省公司及党委决策，积极安排各项工作，在落实员工管理各项报表、薪酬核算、社保管理、员工商业保险、等人力资源日常工作外，上半年重点完成工作如下：

1、认真组织全员年度考核工作

根据年度考核工作需要和省公司统一安排，组织实施了2018年党组织书记抓党建工作考核、中层干部及一般员工2018年绩效考核工作。通过考核，更加准确的掌握基层班子的履职情况和基层单位的发展现状、人员现状及党建工作现状，为市公司党委的各项决策提供有效的依据。

2、完成中层干部调整工作

根据干部管理需要，结合公司实际情况，2019 ……此处隐藏770个字……，了解他们的困惑和疑点，对现行绩效政策进行合理的评估，为提高绩效管理的有效性不断积累经验。

3、强力推进党建工作进程

一是在全市系统全面开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，按照省公司要求，明确工作方向，列出详细工作行事历，要把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯彻始终，要提高政治站位，严守纪律要求，认真组织全市系统开展此次主题教育。

二是针对上半年党建工作开展情况，拟针对基层支部书记和党建工作联系人展开调研，充分了解基层党建工作的难点，收集整理党建工作中的问题，针对调研情况认真分析并作出答疑和分析，为基层党建工作梳理思路，明确党建工作的要求和市公司党建工作重点和方向，使基层党建工作有方向、有思路、有特色，真正发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

下半年人力资源部将按照市公司统一部署，结合省公司人力资源部工作要求，在认真完成基础管理工作的基础上，更加积极地完成各项人力资源管理工作，为促进全市系统形成热诚高效的工作氛围而努力，更好地服务基层，服务发展，共同助力公司转型升级。