休年假请假条

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xxxx年xx月x日至xxxx年xx月xx日休假x天。请给予批准为盼!

特此请假

请假人：年 月 日第二篇：年假请假条

请假条

尊敬的领导：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2014年 10月8日至2014年

批准为盼!

特此申请

月12日休假5 天。请给予申请人： 2014年9月22日10

第三篇：带薪休年假

带薪休年假

核心内容：本文由法律快车劳动法小编为你整理的完整版带薪年休假的知识内容，以供参考。

【阅读导航】

一、定义

二、带薪年休假的历史背景

三、带薪年休假的享有范围

四、与其他休假关系

五、职工带薪年休假条例

六、带薪缺勤

七、计算方法

八、误区解读

九、地方年休假情况

【正文】

一、定义

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2014年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2014年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了 ……此处隐藏4521个字……且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！

休年假申请单

申请人姓名：入职日期：休年假时间从到共天，申请人签名：申请日期：部门经理批示并签名：人事部核实签名：备注：在职每满一年可以享受七天带薪年假一次，需至少提前15天向部门经理申请，报人事部审核，要求务必在享受年假的一个年度内休完，且必须一次全部修完，过期按自动放弃处理，年假期间不享有周休假！

第五篇：带薪休年假的通知

致：全体同事

由：人事部

事：关于修改带薪年休假规定的通知

日期：2014年4月1日

国务院颁布的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”）已于2014年1月1日起施行。公司为了配合条例的实施，将修改公司《员工手册》中工作满一年以上可享受带薪年休假7天的相关规定。

即从2014年1月1日起按条例规定执行员工年休假制度：员工在本公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年及以上的，年休假10天。员工有下列情形之一的，年休假另外核算：

1、 员工有病假、事假、停薪留职等假期的，年累计工作时

间从销假之日开始核算。

2、 国家法定假日、休息日不计入年休假假期。

2014年12月31日前的年休假按公司《员工手册》原规定执行，并不作跨年累计。所以，2014年累计的年假有效期最迟延到2014年5月31日为止，请员工配合执行。

此致！

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