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浅议创建学习型企业应把握的几个问题(精选多篇)

时间:2024-05-20 21:38:40
浅议创建学习型企业应把握的几个问题(精选多篇)[此文共7449字]

第一篇:浅议创建学习型企业应把握的几个问题

在21世纪的今天,企业置身于创新、竞争和快速发展的现代知识经济社会中,唯一持久的优势,在于具备比竞争对手学习的更快、更好的能力,灌输一个“以知识为本”的重要理念。因此,学习力的增加越来越成为各个企业成长壮大的首要任务,创建学习型企业也随着知识经济时代应运而生,成为以增强企业学习创新能力和竞争能力为目标的高层次管理理论,越来越受到许多企业的高度重视,成为企业实现长期、持续、健康发展的希望之路。学习型组织的理论本身表明,学习是终身的,是无止境的。因此,创建学习型企业是一项只有起点、没有终点的工作,它强调学习力在一个企业发展中的重要作用,并强调个人基础上的团体的、组织的学习。创建学习型企业是一项系统工程,是一项重大的管理变革和管理创新,涉及到企业管理的方方面面,必须用系统的观点来看待,必须在企业党政统一领导之下,各有关部门通力协作,才能奏效。企业中的情况千差万别,各有不同,但总的来说创建学习型企业就应重点把握好以下几个问题:1、要构筑合理的组织体系。通过建立学习型科室、学习型车间、学习型班组等各类学习型组织,构筑纵横交错、上下结合的学习组织网络。同时,要综合运用理论研讨班、学习小组、专题讲座等各种学习媒介和载体,不断增强学习兴趣,提高学习的趣味性、吸引力,增强学习的针对性、可操作性和实效性。2、要灌输先进的学习理念。首先,不应该把学习与生活、工作孤立起来,而应该将三者结合起来,达到学习工作化,工作学习化;其次学习是只有开始、没有终结的过 ……此处隐藏6749个字……仅仅是人才和高科技的引进,而是要通过不断的学习培训使全员综合素质提高,这样企业才能不断向前发展壮大。[文章-http://www./找文章,到]

其次,向学习型企业过渡必须营造一种浓厚的学习氛围,发挥团队的学习效应。在这个优胜劣汰的社会中,人们已经认识到了自身知识能力的不足,很多人通过多种渠道途径在学习知识,学习技术,不断给自己充电,以适应现代形势发展的需要,但是,作为企业要发挥团队的学习效应,提高全员素质,还应当营造一种浓厚的学习氛围,创造良好的学习条件。比如对管理人员的学习培训,分岗位、分工种的技术培训,以及专业人员的培训等,做到自学与培训相结合,努力培养一专多能的复合型人才,同时要倡导学习、鼓励学习、激励学习,使企业形成浓厚的学习氛围。近年来,我们井下物资供应站就形成了比较好的学习氛围,自学的人数不断增加,有的同志放弃休息日,积极投身到成人自学的行列中。值得一提的是一些岗位工人也都努力争取每一个学习契机,想方设法为自己充电。特别是我站读书小组成立以来,不仅为读书自学的人创造了一个好的空间,也带动了一批人学习的兴趣,人们在读书学习中,增长了知识,净化了灵魂。

再次,建立学习型企业是一个漫长的过程,需要全员的努力。建立学习型企业不是一朝一夕的事,他是一个漫长的过程,更需要全员的努力,无论是企业领导班子、中层管理人员,还是企业职工都要不断学习,汲取新的知识,以适应企业发展的需要,在激烈的市场竞争中,如果知识更替落后于时代,那么企业所面临的危机则是不言而喻的。我们必须从我做起,从自身做起,加强学习,充实自己,扩大团队学习效应,为建学习型企业和学习型团队做出应有的贡献.

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