公交营运党支部书记述职报告

   公交营运党支部书记述职报告

各位领导、同志们：

我于2014年担任二分公司副经理至今，主抓营运工作。今年五月下旬，由于二公司的党员人数达到一百余人，按照市委组织部要求，在集团公司党委的领导下，成立了二公司党总支，下设四个党支部，

在党员大会上我当选为第二党支部书记，接下来我将按照集团公司党委的要求围绕2018年党建工作做述职报告，敬请评议。

一、认真组织，夯实党务基础工作

（一）程序严格，规范管理

     二公司第二党支部目前共有正式党员42人，下设三个党小组。按照2018年党建目标管理要求，完善党建工作制度和计划，建立了党员信息档案和支部党建交流微信平台。实行了党员积分管理、党员教育学习签 ……此处隐藏994个字……员承诺制、党员责任区等新元素，把安全生产一岗双责落到实处；“党建+服务”，深挖公交车厢服务文化内核，创新职业心理疏导和服务技巧辅导，打造党员服务亮点，以文化人，以情感人，拉近驾驶员与乘客的距离，增强公交的竞争力和吸引力；“党建+人才”，发挥组织阵地和大数据优势，建立淘汰补位和容错纠错机制，用绩效数据定上下，使竞争变为不为者的压力，候位者前进的动力，打造一支高素质管理团队，弘扬积极向上干事创业之风；“党建+文化”，广开言路，谋划新路，利用新媒体打造多层次、有特色的公交企业文化体系，突出对党建的宣传力度，宣传树立党群先进倡导正能量。

三是在“做得如何”上谋实招。即考核和效果运用要“实”，加强考核方式创新和效果评价结果运用，考核标准要用隐性变为显性，对党员民评、目标责任落实、履责述职、评优推优进行多方评价、权重合理的考评，结果科学、合理、公正，关注作用发挥，选贤用能，奖优罚劣。

结束语

加强党的建设是推进公交企业改革发展的迫切需要，有效发挥组织和党员作用是公交党务工作者的守土之责，诚然，公交党建面临的新课题新挑战会越来越多，牵一发必然动全身，穿新求变肯定费思量，但“事缀者无功，耕怠者无获”，公交企业要去的稳健和长足的发展，只有牵住党建这个“牛鼻子”统领公交各项工作，敢于从破中立，从薄弱点改，群策群力，共谋创新，强而有力的党建工作无疑会转化为公交事业健康发展的斐然成效。