《你的工资从哪里来》读后感（共5篇）

《你的工资从哪里来》读后感1

看完《你的工资从哪里来》这本书，感触颇多，这本书是企业职员的心灵鸡汤，讲了所有员工都应该谨记职业信念，“摸摸我们每月领到的工资，找找自己每天努力的差距”，

首先讲个故事，1924年11月，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组进驻西屋（威斯汀豪斯）电气公司的霍桑工厂，他们的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为实验组。将其余的员工作为对比组。在七个阶段的试验中，支持人不断改变照明、工资、休息时间、午餐、环境等因素——总之该想到的他们都做了。但是很遗憾，不管外在因素怎么改变，对比组的生产来效率仍是原来的样子，但实验组的生产效率却一直在上升。

这个结果让人疑惑，乔治·埃尔顿·梅奥研究霍桑效应历时九年的实验和研究，终于发现了原因，那就是人不仅仅受到外在因素的刺激，更有自身主观上的激励。当这六个女工被抽出来成为一组的时候，她们就意识到了自己是特殊的群体，是试验的对象，是这些专家一直关心的对象，这种受注意的感觉使得她们加倍努力工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。这种由于受到额外关注而引起效率提高的情况，我们称之为霍桑效应。

霍桑效应告诉我们：

1、提高企业效益，首先离不开员工的尽职尽责，离不开员工在岗履职，工作不仅要按时按点完成，也需要有质量的要求。要求员工能自我激发主观能动性，要有主观上的自我激励。

2、企业需要关心、关注员工的工作情绪 ……此处隐藏3925个字……不忘给公司提出各种好的建议和意见，员工应该为企业的发展全力以赴，精益求精。海尔集团的董事长说过一句话“每个人每天多做一点点，企业的发展就会更进一步，这一点点的付出不仅不会让你有所损失反而会让你收获得更多。”

工资从个人的高尚品德中来。从小妈妈就教育我们要做一个好孩子，一个有礼貌，有教养，诚实守信的孩子，我们应该铭记。企业需要忠心的员工就像妈妈需要诚实的孩子一样。

忠诚：这就是你立足于社会的最好的名片。

工资从勇于创新中来。我相信没有一个企业需要墨守成规，不思进取的员工。那样的企业只会呆滞不前，只会永远站不起来。企业的发展离不开创新，有时候员工新颖另类的想法会让一个企业受益匪浅，开拓创新是人类进步的推助器，同时也是一个企业发展的催化剂。想要成为企业不可多得的创新人才，就得主动创新，勇于创新，善于创新。

工资从你的职业精神中来。我记得书中有一篇让我非常深刻的文章，它说的是世界著名的“推销之神”原一平在一次演讲会上，当有人问他推销秘诀时，他当场脱掉鞋袜，将提问者请上讲台，说：“请你摸摸我的脚板。”提问者摸了摸，十分惊讶地说：“您脚底的老茧好厚呀！”提问者略一沉思，顿然醒悟。这则故事给了我很大的启示：人生中任何一种成功都不是唾手可得的，它需要坚持，需要吃苦耐劳的精神，这就是一种职业精神，这样的精神需要持之以恒。

工资从优质服务中来。一个成功的企业离不开贴心的服务，衡量我们成功与否的最重要的标准，就是我们让客户满意的程度。只有真正做到了让客户满意，令客户感动，才能顺利实现经营目标。

《你的工资从哪里来？》这本书真是给我上了重要的一课，接下来，作为企业员工的我们就应该用行动来证明我们的工资到底是从哪里来的了。