在全市法院院长座谈会上的汇报发言

在全市法院院长座谈会上的汇报发言

尊敬各位领导：

根据会议安排，我就**法院工作情况作如下汇报。不妥之处，敬请批评指正。

一、精准发力补短板，全力以赴强弱项

去年5月，我到**法院后，深入调研，以“审执工作高效、规范、有序，队伍建设清明、高质、有为”为工作思路，在狠抓审执工作和队伍建设方面作了诸多努力，2020年各项工作提升明显，但也依然存在日常管理制度不够完善、干警职业素养有待提升、干部队伍结构有待优化等问题。

2021年，我院以政法队伍教育整顿为契机，常抓不懈打造“钢班子”、带出“铁队伍”，坚持“治已病，防未病”，严格执行防止干预司法“三个规定”，建立制度机制12个，有效堵塞会见当事人、律师不规范，司法救助金发放不规范，公车管理不规范等弊端、漏洞；严格坚持“逢会必先学习”制度，既学理论又学业务，大力推行“五个一”质效提升机制，比学赶超氛围更加浓厚，干警司法能力提升明显；以党建带队建，大力实施“青蓝工程”，选任7名业务能强的青年干警担任中层副职、4名政治素养好的青年干警担任党支部书记、10名思想觉悟高的干警光荣入党，多层次人才培养体系逐步建立。

二、立足实际强优势，聚焦目标求创新

一是紧扣审执主业、抓细审判管理。严格贯彻落实立案登记制度，实行“月初预估+月末汇总+季度总结”制度，紧盯质效短板，审判管理更加科学合理。截止8月31日，我院收案5308件，同比上升31.52%；结案4313件，同比增长32.54%；结案率 ……此处隐藏421个字……效短板明显，法官及其助理埋头办案多、研究质效指标少，做了大量工作，但审判质效不理想，尤其执行质效管理有待加强。二是个别干警学习教育的主动性和针对性不强、争优创先意识不足，办案能力和执法水平未能做到与时俱进。三是干部队伍年龄结构老化，堪当重任青年干部不足问题日益突出，培养后备力量任务依然艰巨。这些问题发现后，我们已经分析研判，并有针对性的采取了一些措施，在今后的工作中将进一步强化管理、完善举措，努力加以解决。

四、精深谋划作打算，优化资源促提升

一是着力推动审判质效再上新台阶。时刻紧盯上级法院要求和重点指标变化，积极争取上级法院业务指导，主动学习兄弟法院先进经验，着力培养更多“数据上的明白人”。立足审判工作实际，运行更加科学合理的审判管理模式，全面部署开展“五个一”工作，强力推动审判质效再上新台阶。

二是着力推动队伍建设再上新台阶。深入贯彻落实《中国共产党政法工作条例》，夯实全面从严治党主体责任。认真贯彻执行“三个规定”，坚持不懈整治“四风”。加强学习型法院建设，强化业务培训和履职保障，树好选人用人导向，为法院可持续发展储备力量，进一步增强队伍向心力、凝聚力和执行力。

三是着力推动智慧建设再上新台阶。依托新诉讼服务中心暨执行指挥中心智慧化建设，最大限度实现资源优化利用。活用在线调解平台、云上庭审系统、类案检索系统、裁判文书纠错系统、电子送达平台等，形成“信息多跑路、群众少跑路、办案更高效”的工作格局。

四是着力推动服务水平再上新台阶。进一步完善一站式多元解纷和诉讼服务体系建设，主动延伸司法触角。强化人民法庭实质化运行，大力推动巡回审判和送法下乡活动，主动融入基层治理，持之以恒抓好“我为群众办实事”主题实践活动。